{"id":6543,"date":"2023-05-15T15:35:25","date_gmt":"2023-05-15T19:35:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.decmultimedia.ca\/pigeon2014\/?p=6543"},"modified":"2023-05-15T15:35:25","modified_gmt":"2023-05-15T19:35:25","slug":"la-reforme-dube-un-remede-pour-le-systeme-de-sante","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.decmultimedia.ca\/pigeon2014\/la-reforme-dube-un-remede-pour-le-systeme-de-sante\/","title":{"rendered":"La r\u00e9forme Dub\u00e9: un rem\u00e8de pour le syst\u00e8me de sant\u00e9?"},"content":{"rendered":"

\u00c9mil Lavoie<\/strong><\/p>\n

Le projet de loi 15 visant \u00e0 rendre le syst\u00e8me de sant\u00e9 et de services sociaux plus efficace fait d\u00e9bat chez les travailleurs de la sant\u00e9. Plusieurs craignent que la nouvelle r\u00e9forme amplifie les difficult\u00e9s actuelles, tandis que d\u2019autres voient d\u2019un bon \u0153il les changements annonc\u00e9s par le ministre de la Sant\u00e9, Christian Dub\u00e9.<\/strong><\/p>\n

\u00ab Il y a 300 pages et 1200 articles, donc automatiquement le projet de loi va traiter les composantes du syst\u00e8me de sant\u00e9 de A jusqu\u2019\u00e0 Z \u00bb, a mentionn\u00e9 la cheffe du d\u00e9partement de pharmacie du CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean, Isabelle Jean.<\/p>\n

Mme Jean souligne que l\u2019imposant document est une \u00ab r\u00e9vision compl\u00e8te de l\u2019acc\u00e8s aux soins et services en s\u00e9parant l\u2019op\u00e9rationnel du minist\u00e8re \u00bb, m\u00eame si elle a quelques r\u00e9ticences \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019application concr\u00e8te des diverses mesures propos\u00e9es par M. Dub\u00e9.<\/p>\n

Le projet est toutefois remis en question et jug\u00e9 \u00ab trop gros et trop peu personnalis\u00e9 \u00bb, alerte la coordonnatrice d\u2019activit\u00e9 clinique au CISSS de l\u2019Outaouais, Diane Audette. La femme de plus d\u2019une quarantaine d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de la sant\u00e9 craint que l\u2019instauration de Sant\u00e9 Qu\u00e9bec centralise davantage la gestion et que les employ\u00e9s ne soient \u00ab que des num\u00e9ros \u00bb.<\/p>\n

Des d\u00e9fis \u00e0 la tonne<\/strong><\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et le manque de gestion de proximit\u00e9 sont des enjeux majeurs expos\u00e9s par les deux femmes. De nombreux articles du projet de r\u00e9forme sont d\u00e9di\u00e9s \u00e0 ces aspects. Cependant, plusieurs d\u00e9fis se dressent entre la th\u00e9orie et la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab Pour arriver \u00e0 faire des changements \u00e7a prend du monde mobilis\u00e9 et motiv\u00e9, \u00e7a prend des gens pr\u00eats \u00e0 mettre \u00e9norm\u00e9ment d\u2019efforts pour effectuer les virages, mais au m\u00eame moment, on a besoin de ces gens sur le terrain clinique \u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 Mme Jean, pharmacienne de formation.<\/p>\n

\u00ab Il y a toujours une couleur locale qu\u2019il faut tenir en compte lorsque surviennent des changements et j\u2019esp\u00e8re que la r\u00e9forme actuelle en tiendra compte \u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n

De plus, le manque de personnel entraine des mesures contraignantes comme les heures suppl\u00e9mentaires obligatoires. Ces derni\u00e8res peuvent \u00ab d\u00e9courager le personnel soignant et entrainer un taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 \u00bb, signale Mme Audette. \u00ab Ce n\u2019est pas un tr\u00e8s bon syst\u00e8me d\u2019horaire et la p\u00e9nurie nous force \u00e0 faire du (TSO) \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

La r\u00e9forme de la derni\u00e8re chance?<\/strong><\/p>\n

Pour Mme Jean, la certitude de futures r\u00e9formes ne fait aucun doute. Elle \u00e9voque les besoins de plus en importants pour la population vieillissante, la complexit\u00e9 des traitements et l\u2019\u00e9volution de la science et des technologies comme \u00e9tant incontournables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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