L\u00e9a Mass\u00e9<\/p>\n
Avec la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre qui bat son plein au Saguenay-Lac-Saint-Jean, l\u2019immigration devient une solution de plus en plus utilis\u00e9e par les employeurs. Sur papier, cette initiative sauve les entreprises, toutefois en pratique, des divergences culturelles cr\u00e9ent des emb\u00fbches.<\/strong><\/p>\n La conseill\u00e8re et coordonnatrice du centre d\u2019emplois de l\u2019Union des producteurs agricoles (UPA) de la r\u00e9gion, Marie Mazerolle, consid\u00e8re l\u2019immigration comme une bou\u00e9e de sauvetage pour la production d\u2019ici. Cette initiative donne une main-d\u2019\u0153uvre devenue indispensable selon la conseill\u00e8re. \u00ab On a bien vu l\u2019importance des salari\u00e9s \u00e9trangers avec la pand\u00e9mie. Le gouvernement n\u2019avait pas eu le choix de leur ouvrir exceptionnellement nos fronti\u00e8res \u00bb, explique Marie Mazerolle.<\/p>\n \u00ab Les fermes qu\u00e9b\u00e9coises n\u2019auraient tout simplement pas pu survivre la saison avec presque 30 000 travailleurs en moins \u00bb, ajoute-t-elle. Le probl\u00e8me initial, consid\u00e8re Mme Mazerolle, est que trouver un Qu\u00e9b\u00e9cois pour un emploi physique aux conditions atypiques est devenu presque miraculeux.<\/p>\n Pour la contr\u00f4leuse financi\u00e8re de l\u2019usine de transformation d\u2019aluminium Pr\u00e9cicast de La Baie, Corinne Harvey, il y a d\u2019importantes nuances \u00e0 ajouter. Celle-ci, charg\u00e9e r\u00e9cemment du processus d\u2019int\u00e9gration de trois travailleurs tunisiens, affirme que s\u2019adapter \u00e0 une nouvelle culture peut amener des difficult\u00e9s en milieu de travail. Un exemple \u00e9vident pour elle est le lent apprentissage du fran\u00e7ais puisqu\u2019une bonne communication est essentielle d\u00e8s le d\u00e9but pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 du personnel de l\u2019usine.<\/p>\n Un autre r\u00e9cent choc culturel de la responsable se trouve en certaines pratiques musulmanes. \u00ab\u00a0Pr\u00e9sentement, c\u2019est le ramadan. Cela implique que les gestionnaires ont d\u00fb s\u2019adapter au manque d\u2019\u00e9nergie des travailleurs \u00e9trangers, qui ne peuvent presque pas manger, pour cr\u00e9er des horaires sur mesure.\u00a0\u00bb<\/p>\n La lenteur du processus fait toutefois l\u2019unanimit\u00e9 chez les deux responsables. Peu importe le type d\u2019immigration, il n\u2019y a rien avant six mois. \u00ab\u00a0Les d\u00e9lais d\u2019arriv\u00e9e d\u2019un travailleur se sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tir\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 deux ans! C\u2019est loin d\u2019\u00eatre pratique quand on a un poste \u00e0 combler\u00a0\u00bb, exprime Mme Harvey. Malgr\u00e9 tout, selon Statistique Canada, les immigrants repr\u00e9sentaient les quatre cinqui\u00e8mes de la croissance de la population active de 2016 \u00e0 2021, des proportions cens\u00e9es augmenter aux prochains recensements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u00e9a Mass\u00e9 Avec la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre qui bat son plein au Saguenay-Lac-Saint-Jean, l\u2019immigration devient une solution de plus en plus utilis\u00e9e par les employeurs. Sur papier, cette initiative sauve les entreprises, toutefois en pratique, des divergences culturelles cr\u00e9ent des emb\u00fbches. La conseill\u00e8re et coordonnatrice du centre d\u2019emplois de…<\/p>\n