\u00c9douard B\u00e9rub\u00e9<\/p>\n
Depuis quelques ann\u00e9es, il y a un manque de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 travers le Qu\u00e9bec. Ce probl\u00e8me donne maintenant l\u2019avantage aux jeunes pour se faire engager, par rapport aux employeurs. C\u2019est une nouvelle \u00e8re pour le monde de l\u2019emploi.<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Auparavant, il y avait \u00e9norm\u00e9ment de main-d\u2019\u0153uvre, ce qui faisait en sorte que les employeurs avaient le gros bout du b\u00e2ton pour engager des travailleurs. Pour avoir la chance de se faire engager, il fallait avoir les comp\u00e9tences requises pour la qualit\u00e9 de l\u2019emploi.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Maintenant d\u00fb \u00e0 la raret\u00e9 des travailleurs, il n\u2019y a plus cette obligation d\u2019avoir les comp\u00e9tences requises pour se faire engager. Selon une employ\u00e9e du recrutement au CHU de Qu\u00e9bec-Universit\u00e9 Laval, Marie-Andr\u00e9e V\u00e9zina, ceux-ci ne peuvent plus se baser uniquement sur les comp\u00e9tences pour combler un poste.\u202f\u00ab Si une personne n\u2019a pas les comp\u00e9tences requises pour un poste, nous la formons sur place. \u00bb\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ce probl\u00e8me peut \u00eatre favorable aux jeunes arrivant sur le march\u00e9 du travail, comme l\u2019explique un employ\u00e9 de chez Telus, Gustave Caron. \u00ab Il y avait un poste \u00e0 la direction qui \u00e9tait disponible et malgr\u00e9 le fait que \u00e7a fait seulement cinq mois que je suis ici, j\u2019ai obtenu le poste. \u00bb\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Cependant, engager des jeunes qui sortent des bancs d\u2019\u00e9cole n\u2019est pas chose simple pour plusieurs dirigeants. En effet, Mme V\u00e9zina mentionne qu\u2019avec les nombreux jeunes qui arrivent sur le march\u00e9 du travail, ceux-ci veulent les meilleures conditions, tout de suite. \u00ab Les jeunes adultes que nous engageons veulent avoir les meilleurs postes et les gros salaires en commen\u00e7ant, sinon ils ne veulent pas travailler ici. \u00bb Alors, ce probl\u00e8me peut en effet affecter la productivit\u00e9 d\u2019une entreprise, d\u00fb \u00e0 la raret\u00e9 et le co\u00fbt de la main d\u2019\u0153uvre.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Gustave Caron n\u2019est pas de cet avis.\u202f\u00ab Les jeunes ont compris qu\u2019ils avaient des droits et qu\u2019ils peuvent avoir acc\u00e8s aux meilleures conditions. \u00bb La nouvelle cohorte de travailleurs a donc le gros bout du b\u00e2ton et ils en tirent avantage de plusieurs fa\u00e7ons.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Les dirigeants ont donc un gros probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9gler pour le futur et selon Mme V\u00e9zina, les employeurs n\u2019auront pas le choix d\u2019am\u00e9liorer les conditions d\u2019embauche pour convaincre les jeunes employ\u00e9s d\u2019accepter l\u2019emploi. \u00ab Nous devons leur promettre plusieurs avantages \u00e0 la suite de l\u2019embauche pour convaincre un \u00e9tudiant de joindre notre \u00e9quipe. \u00bb <\/span><\/p>\n Selon Statistique Canada, le taux de ch\u00f4mage au Qu\u00e9bec s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4,2 %.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9douard B\u00e9rub\u00e9 Depuis quelques ann\u00e9es, il y a un manque de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 travers le Qu\u00e9bec. Ce probl\u00e8me donne maintenant l\u2019avantage aux jeunes pour se faire engager, par rapport aux employeurs. C\u2019est une nouvelle \u00e8re pour le monde de l\u2019emploi.\u202f\u00a0 Auparavant, il y avait \u00e9norm\u00e9ment de main-d\u2019\u0153uvre, ce qui faisait…<\/p>\n