{"id":6872,"date":"2023-11-29T10:58:16","date_gmt":"2023-11-29T15:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.decmultimedia.ca\/pigeon2014\/?p=6872"},"modified":"2023-11-29T14:12:26","modified_gmt":"2023-11-29T19:12:26","slug":"manque-de-personnel-en-chsld-une-realite-persistante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.decmultimedia.ca\/pigeon2014\/manque-de-personnel-en-chsld-une-realite-persistante\/","title":{"rendered":"Manque de personnel en CHSLD : une r\u00e9alit\u00e9 persistante"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Karl Thouin<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Les besoins de main-d\u2019\u0153uvre persistent dans les centres d\u2019h\u00e9bergement et de soins de longue dur\u00e9e (CHSLD) du Qu\u00e9bec, selon une gestionnaire responsable dans la r\u00e9gion de l\u2019Estrie, Julie Perras.<\/strong><\/p>\n<p>La difficult\u00e9 \u00e0 recruter de nouveaux pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires est un d\u00e9fi quotidien dans les CHSLD. \u00ab C\u2019est tr\u00e8s souvent sous-estim\u00e9 ce qu\u2019on fait et je pense que cela n\u2019aide pas \u00e0 avoir du monde \u00bb, indique Julie Perras en entrevue. En effet, le travail des pr\u00e9pos\u00e9s est de plus en plus exigeant sur le plan physique et \u00e9motionnel, ce qui d\u00e9courage de nombreuses personnes \u00e0 se lancer dans ce domaine.<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences de ce probl\u00e8me touchent tant les employ\u00e9s que les r\u00e9sidents. Les travailleurs dans ces centres doivent redoubler d\u2019efforts pour assurer tous les soins pour les a\u00een\u00e9s, explique Mme Perras. De plus, les r\u00e9sidents ressentent le manque de personnel, car les pr\u00e9pos\u00e9s ont de moins en moins de temps pour \u00e9tablir des liens avec eux.<\/p>\n<p>Toutefois, \u00ab on essaie d\u2019\u00eatre cr\u00e9atif \u00bb, mentionne la gestionnaire. Elle pr\u00e9cise que les CHSLD du Qu\u00e9bec essaient de trouver de plus amples solutions \u00e0 ce probl\u00e8me de main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9current. Elle confirme que dans de nombreux centres d\u2019h\u00e9bergement et de soins de longue dur\u00e9e, il existe de nouveaux programmes de bourse qui peuvent \u00eatre similaires \u00e0 ceux de Fran\u00e7ois Legault avec les \u00ab pr\u00e9pos\u00e9s Legault \u00bb qui ont une augmentation de 4000 $ en bourse pour attirer les futurs travailleurs.<\/p>\n<p>\u00ab On embauche la personne et apr\u00e8s cela, on paye pour qu\u2019elle aille faire son DEP \u00bb. Ceci est un exemple de programmes que Mme Perras affirme qu\u2019il y a dans les installations. De plus, pendant que la personne fait son DEP, elle peut travailler sur le plancher quelques jours par semaine pour aider. Puis, le reste de la semaine, elle est lib\u00e9r\u00e9e pour les \u00e9tudes.<\/p>\n<p>\u00ab On est quand m\u00eame en comp\u00e9tition avec des jobs comme Amazon qui donne presque le double du salaire \u00bb, fait-elle valoir. Cela signifie que la situation est d\u2019autant plus complexe pour attirer des nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karl Thouin Les besoins de main-d\u2019\u0153uvre persistent dans les centres d\u2019h\u00e9bergement et de soins de longue dur\u00e9e (CHSLD) du Qu\u00e9bec, selon une gestionnaire responsable dans la r\u00e9gion de l\u2019Estrie, Julie Perras. 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